Introdução:

A V.V. Holding & Consulting LTDA tem o compromisso com a equidade salarial entre homens e mulheres. Acreditamos que todos os colaboradores, independentemente de seu gênero, devem ser recompensados de forma justa e equitativa por seu trabalho.

Dados e exemplos:

• O Salário Contratual Mediano, ou seja, aquele que ocorre no momento da contração não existe diferença entre gêneros ou seja, mulheres e homens recebem o equivalente conforme sua função;
• Realizamos um estudo de equidade salarial em 2023 e identificamos uma diferença de 21,9% na remuneração média entre homens e mulheres (Incluindo Desconto e Acréscimos);
• Funções que necessitam de mais esforço físico e requerem adicionais de periculosidade são desempenhadas em sua maioria por homens, ainda que, a empresa não faça distinção de gêneros.

Benefícios:

A equidade salarial beneficia a todos:

• Colaboradores: Maior justiça e reconhecimento.
• Empresa: Maior produtividade, retenção de talentos e reputação positiva.

 

Comprometimento e lema empresarial:

A V.V. Holding & Consulting está comprometida com a equidade salarial e continuará trabalhando para garantir que todos os seus colaboradores sejam recompensados de forma justa e equitativa.

 

Esclarecimento importante:

É importante ressaltar que a diferença salarial entre homens e mulheres na V.V. Consulting não se deve à remuneração base, que é igual para ambos os gêneros para cargos e funções equivalentes. A diferença se dá principalmente em função dos adicionais recebidos por profissionais que embarcam e realizam horas extras.

Adicionais:

• Adicional de embarque:
  • Pago a profissionais que embarcam em viagens a trabalho e regime Offshore.
  • O valor varia de acordo com a duração da viagem e o destino.
• Horas extras:
  • Pagas a profissionais que excedem sua jornada de trabalho regular.
  • O valor é de 50% a mais do valor da hora normal.

Distribuição dos adicionais:

• Homens:
  • Mais propensos a embarcar em viagens a trabalho e atividades offshore.
  • Mais propensos a realizar horas extras.
  • Recebem, em média, mais adicionais do que as mulheres.

Igualdade de oportunidades:

A V.V. Consulting está comprometida com a igualdade de oportunidades para todos os colaboradores. Incentivamos as mulheres a se candidatarem para oportunidades de embarque e a buscarem o desenvolvimento profissional que as habilite a realizar horas extras, caso assim o desejarem.

Dados e exemplos:

• Em 2023, 70% dos profissionais que embarcaram em viagens a trabalho foram homens.
• Em 2023, 60% das horas extras foram realizadas por homens.

Ações para a equidade:

• Conscientização sobre a importância da igualdade de oportunidades.
• Incentivo à participação das mulheres em oportunidades de embarque e horas extras.
• Oferecer treinamento e desenvolvimento profissional para mulheres.

Conclusão:

A V.V. Consulting reconhece que ainda existe uma diferença salarial entre homens e mulheres, mas está comprometida com a eliminação dessa diferença através de ações concretas. Acreditamos que a igualdade de oportunidades é fundamental para o sucesso da empresa.

Agradecemos a sua compreensão.